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招聘職位:校長/合伙人(1人)
[工作性質] 全職 [年齡要求] 不要求
[工作經驗] 五年以上 [招聘人數] 1人
[工作地點] 新羅區 [英語水平] 一般
[其他福利] 社會保險 [學歷要求] 本科
[待遇工資] 工資、績效、年底分紅 [發布日期] 2020/3/3 15:30:16
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1.1入職要求
  1.本科及以上學歷,5~8年以上K12行業高層管理經驗;
   2.出色的銷售技能和溝通能力。
  3.具有較強的綜合管理能力、工作協調能力、市場拓展能力;
   4.有較強的責任感和使命感,能夠承受各種壓力;
  5.熱衷教育事業,有建立員工規則意識的能力(無處罰、無規則);
  6.有活躍氛圍的能力(領導力的前提);
  7.有處理對外關系的能力;
  8.有自省能力;
1.2校長定位
   2.1獨立負責優鴻人工智能課堂中心的運營工作;
   2.2開拓市場渠道,制定營銷計劃;
   2.3指導課程顧問的日常銷售活動,以實現周期及月度銷售目標;
   2.4做好校區教學盤點,制定教學提升方案,提高校區教學能力;
   2.5確保優鴻政策與制度的全面落實,擬定本小區的日常具體規章制度;
   2.6確保校區工作人員編制,通過培訓、指導以及與公司各部門合作來提高員工能力;
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[聯系方式]
  • ·聯 系 人:林總
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  • ·公司網址:
招聘職位:教學主管(1人)
[工作性質] 全職 [年齡要求] 18-35歲
[工作經驗] 有工作經驗 [招聘人數] 1人
[工作地點] 新羅區 [英語水平] 一般
[其他福利] 社會保險 [學歷要求] 本科
[待遇工資] 面議 [發布日期] 2020/3/3 15:30:16
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1.1入職要求
  1.本科及以上學歷
  2.有3年或相等能力的教學經驗,1年以上管理經驗,教育行業優先
  3.專業技能強,有較強的溝通協調及管理能力
  4.有教育行業管理經驗者優先
  5.熱愛教育工作,認同公司文化理念和核心價值
  6.能承擔管理崗位的業績壓力
  7.執行力強,有創新能力
1.2教學主管定位
  1.專業能手:作為教學部的主管,首先自己就要有過硬的專業教學技能與教研技能,能夠對教學質量負責,能夠帶教和培養督導教師,促進督導教師的能力提升。
  2.管理者:以教學部的流程梳理、標準規范、制度建設以及實施推進為主要手段,以人才評價、績效管理、培訓開發以及實施推進為支撐,通過對招生部門的管理支持和服務,向校長及時匯報部門工作進展及發展規劃,達到教學部高效運作,進而推動校區的良性運營。
  3.激勵者:以月度、周、晨夕會及團建活動為支撐,以溝通與激勵為主要手段,提高教學部整體的工作熱情,創新能力和團隊協作的能力,完成部門既定的工作目標與任務。
  
1.5工作職責
  教學主管屬于校區的核心管理層,對校區的發展起著關鍵性的作用。要求對教學結果負責,對督導教師的成長和職業發展負責,需要向校長匯報工作,并服從校長安排。具體的崗位職責如下:
  1.制定年度工作計劃:根據校區的發展階段和發展需要,制定年度教學計劃,根據計劃選擇校區所需課程,并制定督導教師的培養計劃,實施督導教師的考核標準,完成部門全年的續費目標、轉介紹目標,同時做好教學過程中的安全措施。
  2.督導教師的培養:通過給督導教師推薦學習資料,并安排成熟的帶教導師,教會督導教師分析學生的學情分析表、培養學生的學科學習愿力與能力、控班技能、系統操作技能、家校溝通技能等,使督導教師盡快適應優鴻智能教育模式下新教師的角色,更好的服務于教學。
  3.督導教師工作檢查:隨時核實督導教師對各類教學產品的熟悉程度和對系統使用的熟練程度,結合教務管理平臺,檢查督導教師師生溝通、家校溝通和備課的進展情況,及學生手冊(默寫紙、專項紙、筆記紙、個性化作業)是否完善填寫,是否完成了家長端學生學習效果的展示。
  4.督導教師的考核:根據督導教師的工作重點,制定考核標準和晉級目標,并根據考核標準和晉級目標要求督導教師參加相關方面的培訓和學習,完成考核要求并實現晉級目標,提高教學的專業技能,保證教學質量和效果。
  5.督導教師資源規劃:負責教學部督導教師的面試及選拔,合理安排學生的分班、調班和合班事宜,根據學生年級和科目的不同而進行師資調配和合理規劃。
  6.組織督導教師教研:為了把控教學質量,保證教學環節的切實落地,需要有順序的管控好整個教學服務的過程,提前組織課堂演練,提高督導教師對學情分析的專業能力,并制定適合學生成長的個性化學習規劃,提前做好課中師生溝通和課后家校溝通演練,根據市場節點協助招生部做好體驗課的流程演練和學習效果的展示方法,進一步提高學生的學習愿力與能力的培養技能。
  7.代課:為了深入理解本部門的教學目標和重點,熟悉優鴻智能課堂與傳統教育輔導模式的區別,作為部門的教學主管,必須親自帶教1-2個班的班課,便于及時并解決教學過程中存在的問題,進而改進教學手段,提高整個部門的教學質量。
  8.教學成果展示:在學生端,通過組織階段性學生測試、學科競賽及特長才藝比賽等活動,展示優秀學員的提分榜、排名榜、滿分榜、課堂表現、優秀筆記、風采展示等行為,來體現優鴻智能課程的教學效果,塑造良好的口碑效應和客戶端影響力。
  9.參與市場招生活動:組織督導教師在教學端舉辦家庭教育講座、老生續費和擴科活動、老帶新轉介紹優惠政策、實現教學部業績目標,同時協助市場部實現招新工作。
  10.召開部門月度、周例會和晨夕會:按照教學部全年的工作規劃,及時召開部門月度、周例會和晨夕會,提前安排好月度、每周和每天的工作計劃和工作重點,落實到人,并按照時間節點準時完成,及時復盤,檢討工作中存在的問題,杜絕再犯。
  11.處理教學事故:教學過程中涉及到學員退費及家長投訴時,要及時查明退費和投訴原因,界定退費金額,盡量降低對教學口碑的不良影響;因督導教師失職而造成的工作失誤,教學主管要參考制度考核,秉公辦事,不徇私舞弊,不影響團隊協作和教學進展。
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招聘職位:口才教師(數名)
[工作性質] 全職 [年齡要求] 不要求
[工作經驗] 不要求 [招聘人數] 數名
[工作地點] 新羅區 [英語水平] 不要求
[其他福利] 社會保險, [學歷要求] 大專
[待遇工資] 3000--5000 [發布日期] 2020/3/3 15:30:16
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該職位是為大風車小主持藝術培訓中心招聘的小主持教師。如果您熱愛語言表演藝術,對孩子有愛心、有耐心、語言標準、善于溝通、樂于奉獻、喜歡教師這個行業那么請聯系我們。有藝術功底者優先。
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招聘職位:課程顧問(數名)
[工作性質] 全職 [年齡要求] 18-35歲
[工作經驗] 有工作經驗 [招聘人數] 數名
[工作地點] 新羅區 [英語水平] 不要求
[其他福利] 社會保險 [學歷要求] 大專
[待遇工資] 2500--5000 [發布日期] 2020/3/3 15:30:16
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1入職要求
年齡20-35歲
大專以上學歷
有一定工作閱歷,有教育工作經驗、親和力強,談吐大方得體,形象氣質佳
工作職責
  。1)遵守校區規章制度?
  。2)負責電話咨詢
  。3)負責當面咨詢
  。4)負責咨詢回訪?
  。5)負責咨詢后續服務(網絡咨詢、報名、交費)
  。6)參與校區組織的活動?
  。7)提升咨詢技能
  。8)提升學科知識技能
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招聘職位:市場主管(1人)
[工作性質] 全職 [年齡要求] 不要求
[工作經驗] 五年以上 [招聘人數] 1人
[工作地點] 新羅區 [英語水平] 一般
[其他福利] 社會保險 [學歷要求] 本科
[待遇工資] 5000--8000 [發布日期] 2020/3/3 15:30:16
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入職要求
1、具備兩年以上的教育與培訓行業市場工作經驗;
2、對于教育培訓行業招生運營工作能夠獨立開展,并有拓展市場的思維和能力;
3、具有一定的媒體和渠道宣傳資源;
4、工作責任心強,能夠吃苦耐勞;
5、溝通能力強,能打造出凝聚力強,戰斗力強的團隊。
崗位職責及要求
職責 要求
活動策劃及組織能力(參與制定年度方案)
1、方案制定(部門制定季度、月方案),根據每個月的市場特點,制作出招生活動工作歷
2、方案執行
3、方案總結
4、方案預算
員工技能培養能力
1.咨詢師培訓辦法
2.市場專員培訓辦法
數據分析運用能力
1、招生數據
2、競爭對手
3、數據運用
組織會議能力
1、晨夕會
2、周例會
3、月度總結會
新媒體運營能力 1、對于新媒體的認識
2、新媒體的渠道
3、新媒體的運用方法
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招聘職位:英語教師(1人)
[工作性質] 全職 [年齡要求] 18-35歲
[工作經驗] 有無都可以 [招聘人數] 1人
[工作地點] 新羅區 [英語水平] 精通
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[待遇工資] 2500--4000 [發布日期] 2020/3/3 15:30:16
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[公司基本信息]
  • 公司性質:私營企業
  • 所屬行業:文學/教育培訓/體育類
  • 注冊資金:100萬元
  • 員工人數:10人以下
  • 成立日期:2019年3月
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